2025年浙江泰隆商業(yè)銀行招聘啟事（12.19）
招聘管理崗
工作職責(zé)
1.招聘管理
根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和分行計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制分行招聘計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施
負(fù)責(zé)完善并監(jiān)督分行招聘制度及流程，有計(jì)劃開展招聘活動(dòng)
負(fù)責(zé)組織執(zhí)行分行招聘、甄選、面試、錄用、報(bào)到等工作
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分行各部門推薦人才，組織實(shí)施分行內(nèi)部競(jìng)聘
2.員工管理
負(fù)責(zé)分行員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和解除
負(fù)責(zé)管理分行勞動(dòng)合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
負(fù)責(zé)分行員工檔案管理
負(fù)責(zé)分行人事信息、檔案管理
負(fù)責(zé)辦理分行人事代理，統(tǒng)計(jì)報(bào)送分行人員名單、人事異動(dòng)
根據(jù)總行的員工異動(dòng)機(jī)制，負(fù)責(zé)分行人力資源跟蹤、檢測(cè)，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
負(fù)責(zé)組織建立分行人力資源管理信息庫(kù)，進(jìn)行分行員工信息動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新維護(hù)
負(fù)責(zé)協(xié)助管理分行組織架構(gòu)及崗位體系，適時(shí)提出并實(shí)施組織及崗位調(diào)整方案
3.組織架構(gòu)管理
關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)立的申請(qǐng)材料報(bào)批、發(fā)文
組織架構(gòu)調(diào)整、撤銷
根據(jù)架構(gòu)調(diào)整崗位設(shè)置
任職資格
1.教育背景：本科及以上，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.特別的知識(shí)和技能：較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強(qiáng)，誠(chéng)信公正，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；對(duì)銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對(duì)本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)不限。
原標(biāo)題：浙江泰隆商業(yè)銀行
文章來(lái)源：https://zjtlcb.zhiye.com/social/jobs
(責(zé)任編輯：liutingting)
